1. Revisión de ocho proyectos de decreto laboral
El Ministerio del Trabajo publicó en octubre ocho proyectos para revisar y ajustar la reglamentación laboral. Los temas incluyen tercerización laboral, pactos colectivos, inspecciones laborales, repartidores de plataformas digitales, acoso y violencia en el trabajo, trabajo doméstico y periodistas.
Importante: al 23 de octubre de 2026, se trata de proyectos sometidos a comentarios, no de ocho nuevas normas definitivas. El plazo anunciado para presentar observaciones termina el 9 de noviembre de 2026.
2. Cambios propuestos sobre tercerización laboral
Uno de los proyectos plantea derogar el Decreto 0581 de 2026, relacionado con la tercerización laboral, por cuestionamientos jurídicos sobre las sanciones y algunas de sus disposiciones.
Esto no significa que se haya autorizado la tercerización ilegal. La prohibición continúa vigente y las empresas deben revisar cuidadosamente la modalidad contractual que utilizan.
3. Derogación de 11 circulares laborales
En agosto de 2026, el Ministerio del Trabajo expidió la Resolución 2708, que dejó sin efecto 11 circulares sobre asuntos laborales, entre ellos jornada laboral, libertad sindical, trabajo doméstico y estabilidad laboral reforzada.
La medida retiró instrucciones administrativas específicas, pero no eliminó automáticamente los derechos establecidos en las leyes laborales. Por eso, es importante verificar qué norma sustenta cada obligación antes de modificar los procedimientos de la empresa.
4. Jornada laboral máxima de 42 horas semanales
Desde el 15 de julio de 2026, la jornada laboral máxima ordinaria en Colombia es de 42 horas semanales, sin reducción salarial por este cambio. Las empresas deben ajustar la distribución de horarios y revisar el cálculo de horas extra y recargos.
5. Jornada nocturna desde las 7:00 p. m.
Desde el 25 de diciembre de 2025, el trabajo nocturno se reconoce entre las 7:00 p. m. y las 6:00 a. m. El recargo nocturno ordinario es del 35 %, según las reglas aplicables. Esto tiene impacto directo en la programación de turnos y la liquidación de nómina.
6. Aumento del recargo por trabajo en domingos y festivos
Desde el 1 de julio de 2026, el recargo por trabajar en días de descanso obligatorio pasó al 90 %. La Ley 2466 de 2025 contempla que suba al 100 % desde el 1 de julio de 2027.